Оформление работника по совместительству

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника в следующем случае:работник является кассиром, работает на двух кассовых аппаратах сразу (то есть два разных фискальника), но один из них принадлежит ИП, а второй ООО. Можно ли взять его на 0,5 ставки и туда и туда? Или надо например в ООО - основное место работы, в ИП по совместительству? Или вообще не так? Спасибо!

  
  ИП и ООО - это же разные фирмы, правильно?
  И в ООО и в ИП на основную работу взять работника нельзя, совмещение тоже никак не оформить, потому как оно оформляется внутри одной фирмы. Вы можете взять работника на 0,5 ставки в одну фирму, а в другую фирму по совместительству.
  По-моему так.
• Хорошо, а как же ему запись в трудовую делать. если и там и там на 0,5 ставки, все равно же должно быть одно основным?
• Цитата:Хорошо, а как же ему запись в трудовую делать. если и там и там на 0,5 ставки, все равно же должно быть одно основным?

  
  Добрый день!
  Да, в одну фирму вы оформляете работника по основному месту работы, но на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени. И, соотвественно, по этому месту работы делаете запись в трудовую книжку.
  А в другой фирме - по-совместительству.
• Цитата: Хорошо, а как же ему запись в трудовую делать. если и там и там на 0,5 ставки, все равно же должно быть одно основным?

  
  Конечно. Вы как основной работодатель делаете запись в ТК о приеме на работу (только без указания на то, что работник работает 0,5 ставки), ТК находится у Вас, далее работник устраивается по совместительству, оформляет там прием на работу, бурет копию приказа, заверенную надлежащим образом, приносит ее Вам на основное место работы, Вы же (основной работодатель) делаете запись о приме на работу по совместительству (опять же без указания на неполный рабочий день).
  Должно получиться примерно так:
  Индивидуальный предприниматель ...
  1 20.03.2012 Принят в экономический отдел на должность кассира Приказ от 12.03.2012 №15
  2 21.03.2012 Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "ромашка" в экономический отдел на должность кассира Приказ от 21.03.2012 №31
• Цитата: Да, в одну фирму вы оформляете работника по основному месту работы, но на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени.

  
  Вот у меня сомнения что я могу принять ее на неполный рабочий день - это не запрещено ТК? Может быть подскажите статью из ТК? Спасибо, очень благодарна всем ответившим!
• Цитата: Вот у меня сомнения что я могу принять ее на неполный рабочий день - это не запрещено ТК? Может быть подскажите статью из ТК? Спасибо, очень благодарна всем ответившим!

  
  Не сомневайтесь - Законодательство не запрещает работать работнику неполный рабочий день и количество работ по совместительству никак не ограничивается.
  Статья 93 ТКРФ. Неполное рабочее время
  
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Еще раз всем спасибо!