Как сдавать СЗВ-М, если работника посадили в колонию?

Comments

• Цитата: Девочки,сложилась такая ситуация-веду фирму,приехал директор и сказал,что ему нужно уехать на длительное время и фирма будет стоять и чтобы я сдавала нулевые отчеты.Потом я узнаю,что его посадили в тюрьму(( как мне быть с СЗВМ? он в фирме единственный сотрудник(Директор и учредитель)

  Документами какими это все оформлено?
  Отпуск без сохранения заработной платы, или официальная информация о нахождении работника в местах не столь отдаленных? 
   как Вы оформили это "фирма будет стоять"?
• он за свой счет сидит...я и не знала что его посадили(( просто он там работает в колонии поселения...может они что то за них сдают?!короче я запуталась
• Добрый день.
  В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор расторгается (п. 4 ст. 83 ТК РФ).
  День увольнения - вступление в силу приговора суда.
  А раз трудовой договор расторгнут - в СЗВ-М данный работник не включается.
  Плюс у вас проблема - директора нет, нужен новый.
• Цитата: В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор расторгается (п. 4 ст. 83 ТК РФ).День увольнения - вступление в силу приговора суда.

  Это понятно, что расторгается.
  Документы-то есть - приговор суда???
  Официально есть основания работника уволить?
  
  Автор вопроса сказал, что директор приехал и сказал. Мало ли что он мог сказать. Слова- то куда пришить надо?
  
  

  Цитата: приехал директор и сказал,что ему нужно уехать на длительное время и фирма будет стоять и чтобы я сдавала нулевые отчеты.

  Он НЕ уволен.
  
  

  Цитата: А раз трудовой договор расторгнут .

  Трудовой договор пока не расторгнут, насколько я понимаю. Он в отпуске без сохранения заработной платы.
  
  

  Цитата: он за свой счет сидит

  А если он в отпуске без сохранения заработной платы, то отчет сдается!
• он единственный работник директор-учредитель.что сидит сказала жена.......я его уволить то как могу)))а если с тюрьмы за них сзвм сдается...........они же работают там(((
• Цитата: он единственный работник директор-учредитель.что сидит сказала жена.......я его уволить то как могу)))а если с тюрьмы за них сзвм сдается...........они же работают там(((

  Ну и что.
  На работников - совместителей тоже сдается СЗВ-М, на ГПХ - тоже. А мало ли сколько у меня может быть заключено договоров ГПХ? 
  У Вас работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, но он у Вас числится в организации. Уволить со слов у Вас права нет, безусловно.
  
  Поэтому Вы сдавайте отчет, а когда сдадите СЗВМ-СТАЖ, в нем будет видно, что работник НЕ работал, а находился в отпуске без сохранения заработной платы весь период.
• Цитата: а находился в отпуске без сохранения заработной платы весь период.

  Я что то не помню, чтобы в этом обсуждении фигурировало заявление об отпуске без сохранения ЗП.
  Как минимум нужно заявление работника на такой отпуск.