Необходимо ли проводить повторный медосмотр при устройстве на работу, если медосмотр пройден месяц назад?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  И поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.
• Здравствуйте, Виктория! Извините за нарушение,  в будущем обязуюсь поддерживать  доброжелательную атмосферу и подробно ознакомиться с правилами форума.
• Добрый день.
  Основанием для проведения предварительного/ периодического медицинского осмотра является разработанным работодателем Контингент, в котором указывается какой профессии необходимо пройти Мед. осмотр (далее  МО) по какому фактору (Более подробно изложено в Приказе 302н)
  Медицинский осмотр необходимо разделять на:
  1. Проф. осмотр (требования - ГИТ, РосПотребнадзор - постоянно контролируются и жестоко наказывают работодателей)
  1.1 - Первичный - при устройстве на работу
  1.2. - Периодический - не раже 1 раза в 2 года (в приказе предусмотрена периодичность и 1 раз в год по некоторым факторам)
  2. Обычный осмотр какими то врачами в частном порядке(для работодателя - это бесполезные бумажки, кроме флюорограммы, конечно) 
  
  Причем замечу, что по одной и той же профессии у разных работодателей количество кодов могут отличаться.
  Таким образом - прошу уточнить более детально Вашу ситуацию. Слишком мало необходимой информации для ответа.
• Доброе утро!
  Вопрос задаю от лица работодателя, речь идет о первичном медосмотре при приеме на работу продавца  в продуктовый магазин. У нас сеть магазинов которая зарегистрирована на 2 фирмы. Периодически продавцы переходят работать  с одного магазина на  другой  (если магазины зарегистрированы на разные фирмы  продавца увольняют из одной фирмы и принимают на работу во вторую) при этом не зависимо от  того когда продавец проходил медосмотр (2 недели, месяц назад), отдел кадров заставляет его заново проходить медосмотр (во-первых платный, во-вторых заключения ждать неделю). Буквально  2 дня назад приходила женщина, которая уволилась в конце  сентябре, а сейчас решила вернуться на тот же магазин, медосмотр проходила 2 месяца назад - сейчас ее все равно отправляю заново его проходить.
  Буду очень благодарна за разъяснения, действительно ли это по закону необходимо?